Bohužel jsem se s tím už několikrát setkal a stále nevím, co s tím pořádně dělat. Legislativa existuje a popisuje situaci celkem jasně. V první řadě chce, aby zaměstnavatel sdělil zaměstnanci, jestli má pro něj připraveny přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřenou dobu na jídlo a oddech. Tu první neplatí, ale tu druhou ano. Ta první obecně znamená 30 minut přestávky bez práce, ta druhá znamená, že z těch 30 minut ani 15 nemůže být v kuse. Jako správný hospodář bych se měl asi vždycky rozhodnout pro tu první variantu. Ušetří se tím dost peněz - však si to spočítejte.

Ale hlavně, pokud tu přestávku mít nemůže, tak ho někdo musí informovat, že má přiměřenou dobu na jídlo a oddech a tu mu musí proplatit. Takhle je to jednoduché. Ale když se to náhodou v práci stane, tak to neumíme řešit. Systém je nastavený tak, že přestávku mají všichni a asi se nám nechce dělat výjimku pro někoho, komu tu přestávku dát nemůžeme, protože jeho práci nemůžeme přerušit.

Když jsem se s tím setkal, tak jednou mi bylo sdělelno, že zaměstnanci bez přestávky jsou zařařeni do jiné platové třídy a ty peníze dostávají takto. Podle mě zcela mimo ZP. V druhém případě mi bylo vytknuto, že takové věci jako bezpečák řeším. Vždyť to není bezpečnost práce. A měli pravdu.