Chcem vám niečo porozprávať o kultúre. O kultúre v organizáciách. O kultúre bezpečnosti práce. Tak dobre, to asi bude zase ďalší z mudrcov…
Skúste sa so mnou pozrieť na niektoré znaky kultúry a ich možné využite v bezpečnosti práce, hoci máte alebo nemáte na nástenkách slogan „ kultúra bezpečnosti mení náš svet“ alebo niečo podobné.
Skúste si na konferencii so mnou položiť niektoré z otázok:

• Rozumejú nám zamestnanci, kolegovia/kolegyne, vedúci pracovníci/pracovníčky?
• Vysvetľujeme „našu“ tému tak, aby porozumeli alebo aby sme splnili požiadavky zákona:
• Je reálne dosiahnuť naplánované ciele? A vlastne, sú ciele dobre naplánované?

Nie som si vôbec istý, či vám prinesiem nový pohľad, neviem, či je vhodný čas a dobrá forma, ale aj tak musím o kultúre bezpečnosti stále rozprávať a skúšať recepty na pochopenie. Má to zmysel, poznáme viac a viac správanie ľudí v novom digitálnom svete, pokúšame sa stále efektívnejšie nájsť vhodnú komunikáciu a som presvedčený, že sa nám to všetkým „bezpečákom“ darí. Mám len jednu radu: Získajte lídrov, získajte skupinu kolegov a oni môžu prácu„bezpečáka“ robiť kľudne za vás! Volá sa to aj „bandwagon efect“, nadšená skupina ľahšie získava ďalších.

Neveríte? Zostaňte na prednáške a overte si, či nerozprávam hlúposti…